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      云南銀行招聘

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      2020云南銀行考試:報考人民銀行招聘考試,你應該知道什么?

      2019-07-25 15:02:20| 中公教育 點擊量:

      編輯推薦2019云南銀行春招交流群 883123097

      編輯推薦2019年云南銀行春招考試信息匯總

      隨著暑假的到來,2020云南銀行秋季校園招聘拉開了序幕,各位備考的小伙伴們知道嗎?在此云南中公教育給大家分享一下報考人民銀行招聘考試,你應該知道什么,希望能幫助到大家,祝大家備考順利。

      一、人民銀行概覽

      (一)人民銀行簡介----了解未來你的單位是多優秀?

      中國人民銀行(The People's Bank Of China,英文簡稱PBOC),簡稱央行,是中華人民共和國的中央銀行,中華人民共和國國務院組成部門。在國務院領導下,制定和執行貨幣政策,防范和化解金融風險,維護金融穩定。

      1948年12月1日,以華北銀行為基礎,合并北海銀行、西北農民銀行,在河北省石家莊市組建了中國人民銀行,并發行人民幣,成為中華人民共和國成立后的中央銀行和法定本位幣。

      (二)人民銀行機構----了解未來的你會在哪里發光?

      ①直屬機構

      中國人民銀行機關服務中心、中國人民銀行集中采購中心、中國反洗錢監測分析中心、中國人民銀行征信中心、中國外匯交易中心(全國銀行間同業拆借中心)、中國金融出版社、金融時報社、中國人民銀行清算總中心、中國印鈔造幣總公司、中國金幣總公司、中國金融電子化公司、中國人民銀行黨校、中國金融培訓中心、中國錢幣博物館、中國人民銀行鄭州培訓學院、中國人民銀行金融信息中心

      ②分支機構

      分支機構:2個營業部、9個分行

      中國人民銀行營業管理部:負責北京市的金融機構

      重慶營業管理部:負責重慶市

      天津分行:負責監管天津市、河北省、山西省和內蒙古自治區的金融機構

      沈陽分行:負責監管遼寧省、吉林省、黑龍江省

      上海分行:負責監管上海、浙江和福建

      南京分行:江蘇、安徽兩省

      濟南分行:負責監管山東、河南

      武漢分行:負責監管江西省、湖北省、湖南省

      廣州分行:負責監管廣東、廣西、海南

      西安分行:負責監管陜西省、甘肅省、寧夏回族自治區、青海省、新疆維吾爾自治區

      成都分行:負責監管四川、貴州、云南、西藏

      (三)招聘的崗位----了解如何發揮出你的專業優勢?

      ①經濟金融類崗位----屬于人行相對"萬能"的崗位,除貨幣信貸政策執行落實和監督、調查研究、數據分析、行業報告、征信業務辦理、國庫業務、外匯業務、現場檢查和非現場檢查等工作外,一些分支行經濟金融類崗位人員還會參與會計類、統計類、管理類等其他工作內容,具體以分支行人員需求為準。

      ②會計類崗位----主要工作職責是負責國庫收支會計業務操作、貨幣發行(出庫入庫)、操作運營支付系統、資金劃撥、賬戶管理、支付結算、銀行間資金往來、外匯業務等人行日常業務以及行內內部審計等工作。

      ③法律類崗位----主要職責是依法承辦金融法律法規的有關解釋工作,承擔行政復議和行政應訴工作,開展金融法律咨詢服務,組織金融法制教育和宣傳,同時做好行內法律合規等常規性工作。

      ④計算機類----主要從事人民銀行業務系統的開發、運營、維護,履行央行職責對轄內的金融機構進行信息安全、金融IC卡、互聯網金融等多方面的監管工作。

      ⑤英語類崗位----主要從事外匯管理相關工作以及研究分析工作中的資料編譯等。

      ⑥統計類崗位----主要根據自身專業優勢從事統計經濟指標、調查統計、數據分析、行業研究、提供金融信息咨詢、征信管理等相關工作。

      ⑦管理類職位----主要工作內容是人民銀行分支機構的辦公室、內勤相關工作,包括承擔有關文件的起草、重要會議的組織、文電處理、秘書事務、信息綜合、新聞發布、檔案、信訪、保密、人力資源管理等。

      ⑧其他類考生,每家分支機構的崗位職責安排主要是安全保衛崗和一些特殊要求。其中,安全保衛崗的特點是:一些招聘機構要求應聘人員需要是軍校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保衛相關專業,入職之后主要從事貨幣發行、守庫押運等相關工作,出差頻繁,所以工作崗位適合男性;特殊要求招錄的人數很少,例如一些民族地區會招收當地民族語言專業人員,主要從事特殊工作的編譯工作。此外,一些分支機構的其他類崗位也會從事一些臨時機動性工作,并不統一。

      二、人民銀行招聘形式

      中國人民銀行一般有三種招聘形式:

      (一)正式編制的員工

      是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置,其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。人行的正式工一般是通過每年年初正式的招聘考試進入人行,錄用后,直接簽署三方協議即可,無需簽訂勞動合同。一年試用期滿后,直接轉正,轉正后也無需簽訂合同。

      正式編制的員工,其檔案在人事局保管,并且沒有什么重大錯誤,單位沒有權利將其開除,且需要上級部門批準。

      在編,即已經納入人行的人事編制,就相當于正式員工。一般情況下,在編即正式員工,非在編即臨時工。兩者的福利待遇有差別,尤其退休待遇不一樣,差別比較大。

      (二)聘用制的員工

      是人行以合同的形式確定與職工基本人事關系的一種用人制度,即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。聘用制是要將傳統的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度,受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,可以簽定聘任合同。在人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系,又要通過聘任明確具體崗位職務。

      對于聘用制,一般來說,競爭上崗,也說明采用聘用制的崗位一般屬于中層以上的管理崗位。在正式聘用之后,需要簽訂正式的勞動合同。

      (三)勞務派遣制的員工

      一般任職人員不與人行直接簽訂勞動合同,而是與勞務公司簽訂勞動合同,再由勞務公司與人行簽訂合同。由此給人行帶來的好處主要有以下兩方面:一、人員數量不占用人行內部人員編制,有效緩解人均工作量。二、人行對于人員有選擇的權利,即給予用人單位充分的選擇權利。

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      (責任編輯:張怡嬌)

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