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      2019云南遴選面試每日一練(1.18)

      2019-01-20 15:50:10| 中公教育 點擊量:

      編輯推薦19云南公選遴選考試1群:790265716

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      熱點預測:

      基層干部工作細碎繁重,沒有實際權力,工資收入微薄,在基層時常出現“80后白發干部”、“白加黑工作節奏”、“基層真的太累了”的工作現狀。對此,你怎么看?

      中公解析:

      1.觀點:基層干部的工作現狀,表明了基層工作的辛苦,也說明了基層干部的心酸,應該引起我們的高度重視,盡全力打好“郡縣治,天下安”的良好根基。

      2.基層工作的重要性。

      (1)基層干部是大政方針的最終落地者。 “上面千條線,下面一根針”,大政方針的落實需要基層堅決落實,需要領會領導的真實意圖,需要結合當地的實際情況來進行針對性的的貫徹落實。

      (2)基層干部是群眾問題的直接解決者,也是反饋者。“問題調研來自群眾,政策落實惠及群眾”,正如習近平總書記強調的“腳下有多少泥土,心中就沉淀多少真情”,需要廣大的基層干部能靜下心、能沉住氣、能甩開膀子、能擼起袖子真正的收集收集群眾問題,解決群眾困難。

      3.基層過度勞累的主要原因。

      (1)工作任務重、難度大。基層干部每天忙于落實政策、接待調研、搞活動、寫材料,各項工作要留痕,加之基層群眾文化層次有差異,客觀導致工作任務重、難度大。

      (2)社會認可度低。群眾對基層干部認可度很低,冷嘲熱諷,工作中配合度低,導致基層干部沒有歸屬感、成就感。

      (3)基層工作環境枯燥。白加黑、5+2的工作模式,讓基層干部無暇進行身心的調節;缺乏必要的活動,無法豐富精神文化生活。

      4.提出解決建議和對策。

      (1)引導和鼓勵大學生到基層去,增加人員;加強區域干部使用統籌,降低工作量;科學化工作方式,避免重復性、不必要的工作。

      (2)工作任務下達的同時多指導、撫恤,加強對基層干部的關愛,讓基層干部身心有歸屬。

      (3)倡導基層工作光榮的理念、提升基層工作人員的社會地位,使這一群體享有應有的尊重。

      (4)基層聯誼,解決基層干部生活問題;舉辦讀書會、運動會、匯演等,豐富基層文化生活;加強基層基礎設施建設,改善基層的工作生活環境。

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