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      云南大學生村官

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      2019云南大學生村官筆試公基備考:勞動合同法相關考點歸納

      2018-10-16 16:40:58| 中公教育 點擊量:

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      在考試中,法律專項作為公共基礎知識的一部分,是每年筆試必考的內容。其中,考試的重點集中于民法、刑法、行政法、法理學和憲法這五大法中,但也會不定地出現消費者權益保護法、勞動法、社保法、訴訟法等“小法”,其特點是考察頻次相對較少,占比不多。但需要考生能夠把重點掌握得較為明確。因此,本文將近三年考題中勞動法的相關題目進行整理,幫助考生通過模擬題把握這部分內容考察的特點。

      【例題1】根據《勞動法》的規定,下列屬于勞動爭議的是:( )

      A、勞動者與用人單位因住房制度改革而產生的公有住房轉讓糾紛

      B、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面合同,但已形成勞動關系之后發生的糾紛

      C、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

      D、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

      【答案】B。解析:勞動爭議又稱勞動糾紛,是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方--勞動者和用人單位(包括自然人、法人和具有經營權的用人單位),即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。B選項符合勞動者和和用人單位之間因為勞動而產生的權利義務糾紛。ABC均不符合。故本題正確答案為B。

      【考點】勞動爭議概念。

      【例題2】患職業病或者因公負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位可以解除勞動合同。

      【答案】錯誤。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;2.在本單位患職業病或者因公負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;4.女職工在孕期、產期哺乳期的;5.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。

      【考點】用人單位可不得解除勞動合同的情形。

      【例題3】甲酒店擬招聘乙為大堂經理。根據我國勞動法的規定,下列說法錯誤的是:( )。

      A、乙應當如實說明甲有權了解的與勞動合同直接相關的基本情況

      B、甲應當如實告知乙工作內容、工作條件、勞動報酬等情況

      C、甲與乙的勞動關系自簽訂書面勞動合同之日起確立

      D、甲不得以各種名義收取乙的押金

      【答案】C。《勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查;第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工錢訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

      【考點】勞動合同訂立的期限。

      【例題4】根據《勞動合同法》規定:下列情形用人單位不可以單方解除勞動合同的是:( )

      A. 在試用期間,甲無法勝任工作;

      B.乙違規操作,給單位造成巨大經濟損失

      C.丙因打架斗毆,被公安機關行政拘留

      D.丁同時在其他單位上班,不能完成本單位的工作任務

      【答案】C。《勞動合同法》規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正;5.因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。ABD均符合法條規定,C項是行政拘留,不符合法律中“被依法追究刑事責任”的規定,故本題正確答案為C。

      【考點】用人單位可以解除勞動合同的情形。

      【例題5】下列社會關系中,屬于勞動法調整的是:( )

      A.某國家機關招聘公務員所發生的關系

      B.某公司與股東就股利問題而發生的關系

      C.自然人甲與自然人乙之間發生的租賃關系

      D.某農民工與個體餐館就工資問題所發生的關系

      【答案】D。《勞動合同法》第二條:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。因此,勞動法調整對象的勞動關系,指勞動者與用人單位之間,為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力,并用人單位用于同其生產資料相結合的社會關系。

      【考點】勞動關系定義。

      中公點評:勞動法中的重點十分明確,集中于對勞動關系的把握、勞動合同的解除,特別是法定解除的條件,以及勞動法律關系與民事法律關系、行政法律關系的區分。考察方式較為直接,整體難度適中,備考時要結合理解加以記憶,確保能夠更快地做對題目。

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      (責任編輯:云南中公教育_凹凸曼)

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